Hal menarik lainya adalah bayangan setiap aktivis di KEP yang ingin begini dan begitu. Kesemuanya berkontribusi bagi tumbuh kembang KEP dalam jangka pendek (5 tahun), jangka menengah (10 tahun) dan jangka panjang (15 tahun).
Beranjak dari input masalah dan bayangan program kerja inilah KEP akan dikembangkan ke arah mana. Yakni sesuai dengan visi-misinya.
Pada kesempatan FGD ini juga ditetapkan struktur organisasi yang mencakup kemudahan realisasi program hingga kode etik volunteer. FGD juga merekomendasikan hal-hal nyentrik sehingga KEP tampil menarik. Selain itu juga dirumuskan pola reward and punishment (penghargaan dan hukuman) agar aturan main berfungsi secara profesional dan proporsional.
